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想推薦給社會新鮮人或無工作經驗者不錯的求職地方
剛畢業的新鮮人在求職時因缺乏工作經驗比一般求職者較缺競爭力
然而大家又都想進好公司
所以這是個不錯的管道
短期間可以在大公司裡工作
不過薪水有比較偏低
但主要你是要賺取工作的經驗嘛
這個就很無價了
我覺得人生裡不管有沒有機會一定要去大公司待過
視野也會更廣闊
青年職場體驗計畫
http://speed.nyc.gov.tw/
※專案說明
青年朋友常憂慮自己沒有社會經驗、工作經驗與專業能力不足，導致不易就業。而企業則認為學校所培養人才並不能完全符合其需要，另限於學歷低、特殊身份(身心障礙、原住民)等弱勢條件，讓企業在進用上更顯不易。
因此，由行政院青輔會、行政院勞委會及行政院經建會共同提出「青年職場體驗計畫」，本計畫已邁入第四年，有效的協助事業單位辦理訓練，提供青年短期見習機會，作為學校到職場的轉銜機制，減少青年的摸索期間、養成其就業能力，並鼓勵事業單位強化人才培訓。辦理以來，讓事業單位儲備所需人才，讓青年「從做中學」（learning by doing），在職場體驗中學習成長，進而爭取正式就業機會，亦期協助更多弱勢青年族群有機會體驗職場，強化自我競爭力，增加被錄用的機會。
96年為協助就業弱勢，本計畫提供之見習訓練對象為18至29歲高中(職)以上畢業之待業青年。但大學及研究所以上畢業青年須符合下列條件之ㄧ者為限：(1) 身心障礙者 (2) 原住民 (3) 在學期間曾獲准申貸助學貸款者 (4) 低收入戶子女 (5) 弱勢家庭脫困計畫服務對象。
※ 96 年「青年職場體驗計畫」簡介
為了彌補青年朋友對於職場認知及協助他們提昇個人工作競爭力，青輔會、勞委會、經建會特別規劃青年職場體驗計畫，輔導對象為 18 ~ 29 歲高中(職)以上畢業的青年朋友（第二期開放 95 年應屆畢業青年登錄），給予青年朋友見習職場環境的機會，希望可以藉由見習訓練補足「缺乏工作經驗」及增加「職場實務操作經驗」，讓他們能夠按部就班的進入職場。像這樣的活動在美、英、加拿大等先進國家都有類似方案，而且成功的幫助很多青年朋友就業。
本計畫有效提供青年朋友「從做中學」（learning by doing）的機會，在職場體驗中學習成長，進而爭取正式就業機會，青輔會對於此專案申請事業單位及辦法有詳細且完整的規劃，可讓見習青年在見習期間「提昇職場競爭力，加強工作知識力，激發自我創造力」。（詳情請參閱專案計畫內容）
本年度提供 2,800 名高中（職）以上畢業青年， 3 個月之見習訓練機會。且每位見習青年每個月至少可領到 11,000 元的見習津貼及勞保補助。（詳情請參閱見習青年權利及義務及工作權益）
※ 96 年「青年職場體驗計畫」計畫說明
96年為協助就業弱勢，本計畫提供之見習訓練對象為18-29歲高中職以上畢業之待業青年，但大學及研究所以上畢業青年須符合下列條件之一為限：
(1)身心障礙者(2)原住民(3)在學期間曾獲准申貸助學貸款者(4)低收入戶子女(5)弱勢家庭脫困計畫服務對象
參與本計畫見習訓練之青年，須符合本計畫之資格條件限制，且具有求職意願，並在待業中，配合本計畫之作業程序，上網報名登錄詳細履歷資料。
1.見習青年報名程序
a.於本計畫專屬網站登入履歷資料。
b.先閱讀事業單位見習訓練計畫，瞭解事業單位性質、見習訓練內容、應具資格條件等資料。
c.於網站選填志願。
d.等候事業單位通知面試或筆試。
e.經事業單位通知錄取後，報到見習訓練。
2.見習訓練青年應瞭解見習訓練是一種學習與表現的機會，與事業單位無正式僱用關係，不得強制要求提供見習訓練之事業單位僱用；事業單位給予之費用為見習訓練期間津貼（非因報酬工資）。
3.見習訓練期間由青輔會及事業單位酌發給見習訓練津貼至少 11,000 元（其中青輔會補助每人每月 8,000 元，其餘由事業單位自行發給）。
4.見習訓練青年應與事業單位簽訂「見習訓練契約」，並遵守見習訓練事業單位現有作業與管理規範（例如每日見習時間、請假辦法等）。
5.見習訓練青年應配合事業單位於見習訓練期滿時製作見習訓練津貼印領清冊，以利向青輔會請領補助。
6.見習訓練青年於見習訓練未屆滿前離職，應依見習訓練事業單位之離職規定辦理相關事宜。
7.見習訓練期滿3個月及6個月後，於專案協力群調查就業狀況時，應予配合；調查所得資訊，將做為政府策訂青年就業相關政策之參考。
8.見習訓練津貼中由青輔會補助之款項，將由青輔會另行開立所得扣繳憑單寄發給青年。
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